人才招聘过程中常常存在着各种偏见和误解，这不仅影响了企业的招聘效率，也限制了候选人的机会。然而，Insdeer作为国内首款完成场景验证且具有自主知识产权的人力资源大模型，近日向我们展示了其强大的AI能力帮助企业消除偏见，并提升招聘效率。
在传统招聘中，HR部门常常面临技术了解不足的问题。例如，HR可能不了解ES6开发人员与JavaScript的关系，导致将具备ES6开发技能的候选人错误地拒绝。类似的情况还有HR不熟悉HRSAAS系统，将具备ATS（Applicant Tracking System）经验的候选人排除在外。这些误解和偏见导致了人才的浪费和招聘效率的降低。
Part 1：Insdeer用AI消除职场偏见和障碍
自然语言需求输入：招聘需求的底层就是自然语言，理解自然需求是insdeer的首要能力
招聘需求的底层是自然语言，而传统招聘中将自然语言需求转为文字JD时，信息的放大和修改可能导致需求的变形和缺失。Insdeer支持自然语言需求输入，能够准确理解企业的招聘需求，提高需求的准确性和完整性。
能力描述和评估：准确描述和评估能力，减少专业能力缺失导致的招聘问题
Insdeer具备专业能力解释和总结的能力，能够将候选人的技术能力和经验以易于理解的方式呈现给HR，帮助他们更全面地评估候选人的潜力。这有助于减少因专业能力缺失导致的招聘问题。
客观评估候选人：客观地看待候选人的能力和潜力，消除歧视对招聘决策的影响
前公司、学历、身份、年龄歧视均是常见的招聘偏见之一。
许多HR面临某些候选人时，往往认为他们无法具备某些能力、无法适应加班、无法招聘成功等因素，从而将其排除在招聘范围之外。然而，这种偏见往往忽视了年龄丰富的候选人所积累的丰富经验和稳定性。Insdeer的智能化解决方案能够客观地评估候选人的能力和潜力，消除歧视对招聘决策的影响，实现公正招聘。
Part 2：Insdeer的智能化解决方案带来新的可能性
Insdeer的智能化解决方案为招聘场景带来了新的可能性，帮助HR部门消除技术了解不足和偏见，提高招聘效率和准确性。候选人也能够更公正地展示自己的能力和潜力，获得更多的机会。
未来，Insdeer将继续推动人才招聘领域的创新和发展，不断提升人力资源大模型的能力和智能化水平，为企业和求职者带来更多的价值和机遇。
关于Insdeer：
Insdeer是国内首批实现场景验证的人力资源大模型，拥有自主知识产权。团队致力于通过AI技术重构人才招聘，提供精准、高效的招聘解决方案。Insdeer的使命是帮助企业和求职者实现更好的匹配，共同实现人才与岗位的完美结合。
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