2024年4月16日，产业数字化人才招聘解决方案提供商万码科技宣布正式推出专注数字技术人才招聘的“万码优才”APP，并同期启动“卓越雇主招聘月”主题招聘活动。当日，万码科技召开万码优才上线媒体沟通会，万码科技创始人周媛，万码科技产品总监牟亚明出席会议，第一资源创始人、董事长刘红应邀参与并提问。
对话万码科技
第一资源：据观察，万码股权结构上，包括有行业区域头部的大咖，还有地方政府，请问初步的考量是什么？
周媛：关于第一轮的融资，这几个股东方为什么是这样的结构？其实我们第一笔的融资，一个是来自于人力资源的产业直投，包括人瑞人才在内，相当于是行业内的产业直投，大家也是更偏重于线下服务的人力资源的公司，更希望能有不一样的招聘平台的加持。这个是我们聊下来几家投资方给我们传递的信号。当然我们也会有政府背景的创投基金，这个也是在我们融资过程中聊得特别好的契合点。因为政府端，除了招商引资之外，引才也是特别重要的。每一个地方政府对于产业化的升级、数字人才的需求是非常急迫的，而我们这个产品的定位恰好切中了政府需求的痛点。其实聊下来政府非常支持我们这个项目，比如在浙江也是能够辐射到江浙沪的，或者是华东片区，对万码来说是特别好的起点。这个也是我们主要的两大投资方，一个是政府侧，一个是产业直投侧，当时是基于对于我们这个项目信任的出发点，这是第一轮的情况。
第一资源：第一轮融资Pre-A轮已经结束了，后续的融资还想增加什么样的元素？刚才说的政府侧还有产业侧？
周媛：如果能够有机会，结识更多的投资方，我希望他不仅仅是财务投资，或者是对我们这个平台或者项目有更多资源的帮助，或者更倾向于是战略投资的方式。这可能是我们这个团队更期待的。
第一资源：如果有行业内的，比如人力资源服务机构的投资，咱们会接受吗？我代大家问一下。
周媛：非常开心，欢迎。
第一资源：人瑞人才也是万码的投资方之一，同时人瑞人才近两年也在发力数字人才业务，双方的合作具体如何开展？
周媛：万码优才能快速通过两年走到今天这样的阶段，人瑞确实给我们很多的加持和帮助。他是我的投资方之一，他也是我的大客户之一。我们前期服务了人瑞很多的ITO的业务，比如人瑞的很多招聘的顾问或者是猎头，基本上是我们的一个忠实的用户，经常在我们的平台上去做他们的业务。这是业务上的合作。另外，刚才讲到我们搭建整个技术人才模型的过程中，人瑞也帮我们提供了大量的数字人才的脱敏语料帮助万码顺利起步，把我们自己的模型快速地搭建得比较完善，能够真正的用起来。这也是我们和人瑞合作非常重要的两个点。
第一资源：现在资金到位了，但人才可能是比较难寻的，请问万码内部的人才现状是怎样的？
周媛：不能是“能医不自医”，成立两年到现在我拿到第一轮融资之后，我们对人才、对团队也有自己的思考。像我刚才介绍的，我们的核心团队基本还是有互联网招聘背景的，像我们的CTO是在智联做了很多年。像我们产品总监亚明，他曾在猎聘。包括我们的销售负责人，在58也干了好多年。因为我是后来者，我要站在巨人的肩膀上，所以第一轮我的核心团队都是非常有行业经验的。我们这个小团队还是非常有冲劲和创业的状态，这个是目前还不错的点。接下来，比如未来我们自己团队还要在哪些方面去扩充的话，我觉得一定是技术，还是要把算法能力提升，这个还是要前置化的做布局，算法团队规模要不断扩大，这可能是我自己急缺的一部分人才。
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