文章转载自凤凰网 招聘行业迎来“Agent时代”，AI求职平台“Offer快”正式上线
（北京/上海，2026年1月28日讯） 近日，基于 Agentic AI（代理式人工智能）技术构建的新一代智能求职平台——Offer快（OfferKuai） 正式宣布上线。该产品旨在解决当前移动互联网招聘模式下日益严重的“沟通通胀”问题，通过为C端用户打造“7*24小时全自动职场经纪人”，推动招聘行业从“人找工作”向“工作找人”的形态演进。
直聊模式遇瓶颈，AI Agent 成破局关键
随着“直聊”模式（如BOSS直聘等）的普及，招聘行业虽然解决了信息连接问题，却引发了新的效率危机。数据显示，当前求职者为了获得一个有效面试机会，平均需要发起数百次在线沟通。海量的无效寒暄和机械问答，使得求职过程沦为高强度的体力劳动。
行业分析人士指出，在以大语言模型（LLM）为代表的 AI 2.0 时代，招聘工具正从“信息撮合”向“意图代理”转型。“Offer快”的上线，标志着 AI Agent 技术在个人职业发展领域的落地应用。
打造“去人肉化”的求职体验
据 Offer快官方介绍，该平台不同于传统的职位搜索引擎。它通过 RPA（流程自动化）与大模型的深度融合，构建了一个能够模拟人类求职行为的智能体。
用户只需设定行业、薪资、地点等核心意向，Offer快即可在全网范围内自动筛选匹配职位，并代理用户完成简历投递、初步意向沟通以及常见问题解答。其独创的“智能沟通引擎”能够理解 HR 的语境，进行礼貌得体的对话，甚至针对“已读不回”的情况进行二次机会争取。
“我们希望把人从对话框里解放出来。”Offer快 创始人表示，“技术的价值应该体现在让复杂的流程自动化，让求职者只关注最后的面试与决策环节。”
桌面胶囊模式，兼顾隐私与效率
针对在职看机会（“骑驴找马”）的人群痛点，Offer快特别推出了“桌面胶囊”模式。该功能以极简悬浮窗的形式静默运行于桌面一角，不干扰用户的日常工作，仅在捕获到关键面试邀约时进行提醒，极大降低了在职人员的求职心理负担。
据悉，Offer快目前已开放 C 端用户注册（www.offerkuai.com），未来计划进一步打通 B 端生态，构建基于 AI 互联的高效人才交易网络。
